Modalités
Cette formation est sélective dès le Master 1ère année. L'inscription est conditionnée par l’acceptation du candidat par une commission de recrutement qui valide la candidature, ainsi que par la conclusion d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Objectifs
L'objectif du parcours Droit de la Banque et gestion de patrimoine est de satisfaire des besoins importants et croissants de cadres responsables d'un portefeuille de clients particuliers des établissements bancaires, des établissements de crédit, des compagnies d'assurance, des gestionnaires de patrimoine indépendants. Il s'agit de former des Conseillers Patrimonial Agence (CPA) par l'acquisition de compétences techniques et relationnelles indispensables à la maîtrise de la relation avec la clientèle « bonne gamme » et « gestion privée ». Les étudiants devront avoir une formation juridique et une expérience bancaire, et disposer d'aptitudes suffisantes pour intégrer les outils nécessaires à l'entrée dans le cursus juridique.

Il est également de former des juristes et avocats spécialisés en droit bancaire et financier afin de conseiller les entreprises bancaires et les défendre en justice en cas de contentieux.

Insertion et débouchés
- Mériers visés :


Conseil en gestion de patrimoine financier
Défense et conseil juridique
Gestion de clientèle bancaire
Gestion de portefeuilles sur les marchés financiers
Relation clients banque/finance


- Domaines nsf :


Droit fiscal ; Droit des affaires ; Droit pénal ; Droit de l'environnement ; Droit de la santé ; Droit de la sécurité et de la défense ; Droit du transport etc
Instruction de dossiers, traitements de flux et de produits financiers
Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Cette formation est sélective dès le Master 1ère année. L'inscription est conditionnée par l’acceptation du candidat par une commission de recrutement qui valide la candidature, ainsi que par la conclusion d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.