Modalités
Au Master 1 : cette formation sera ouverte aux étudiants détenteurs d’une Licence de Psychologie, tout particulièrement à ceux ayant de bonnes bases en psychologie sociale et du travail en vue d’obtenir le titre de psychologue. Au Master 2 : posséder un Master 1 de Psychologie, ou dans le cadre de la formation continue les personnes exerçant une activité dans le secteur des RH ou en milieu éducatif, sanitaire et écologique depuis plusieurs années

Objectifs
L'objectif de ce master est de former des intervenants capables de manager des équipes, de recruter du personnel, d'initier des démarches de changement comportemental et attitudinel dans les entreprises, les collectivités, les institutions. Ces professionnels seront capables d'identifier et de gérer les risques psycho-socio-organisationnels.

Au niveau Master 1, une partie des enseignements dispensés est commune à l’ensemble des parcours de la mention (e.g., épistémologie, déontologie), et une partie est spécifique au parcours de la mention. Ces enseignements se focalisent essentiellement sur :


l’acquisition des bases en psychologie sociale appliquée, psychologie du travail et gestion des ressources humaines
les méthodes quantitatives de recueil et de traitement des données
l’initiation à la recherche (Mémoire de recherche) et à la professionnalisation (Stage).



Au niveau Master 2, la spécialisation porte sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur l’accompagnement au changement dans le cadre des problématiques de responsabilité sociale. Elle porte principalement sur :


les modèles théoriques actuels de psychologie sociale et du travail
les techniques et outils pour psychologue dans le domaine de la psychologie du travail et des ressources humaines et dans la conduite d’interventions et l’accompagnement au changement
la formation tout au long de la vie (e.g., anglais scientifique, modèles basés sur la preuve)
la professionnalisation (Stage et mémoire professionnel).

Insertion et débouchés
L’insertion des étudiants de cette formation, en tant que psychologue (social et/ou du travail), consultant (recrutement, insertion professionnelle, prévention des risques, communication, environnement, santé, etc), responsable RH , etc., se fera principalement :


dans des organismes et cabinets qui s’occupent de l’insertion professionnelle, des bilans de compétences, de la formation professionnelle, l’anticipation et l’accompagnement aux changements ; dans des cabinets de recrutement et de conseil en ressources humaines (RH) ; dans les administrations et collectivités territoriales, organisations et associations du domaine sanitaire, environnemental et social.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Au Master 1 : cette formation sera ouverte aux étudiants détenteurs d’une Licence de Psychologie, tout particulièrement à ceux ayant de bonnes bases en psychologie sociale et du travail en vue d’obtenir le titre de psychologue. Au Master 2 : posséder un Master 1 de Psychologie, ou dans le cadre de la formation continue les personnes exerçant une activité dans le secteur des RH ou en milieu éducatif, sanitaire et écologique depuis plusieurs années

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.