Fin validité
46265

Modalités
Titre universitaire requis pour l'admission : licence en Économie-Gestion, Économie, AES, Gestion, Droit , Psychologie Sociale. Éventuellement : une audition du candidat par un jury mixte de professionnels et d'universitaires.

Objectifs
Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) propose une formation de haut niveau en gestion, économie et droit. La formation vise à sensibiliser aux conditions de viabilité des entreprises en liens avec leurs capacités à innover. Elle permet la compréhension des outils fonctionnels de la gestion des RH et du management. Elle comprend 2 parcours :


Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)


Forme des cadres dans les domaines de l’Economie, de la Gestion des Ressources Humaines et aux techniques d’organisation et de management qui y afférent.


Conseils en Organisation et Responsabilité Sociale (CORS)


Forme aux activités de conseil en RH, en organisation et en responsabilité sociale des entreprises. Les débouchés de ces parcours sont les métiers de la GRH, du conseil en RH, du développement des RH, de l'économie du travail et de l’audit social ou organisationnel ainsi qu'au management projets.

Les deux parcours permettent aux étudiants d’approfondir leurs connaissances de l’environnement concurrentiel et institutionnel des entreprises. Comme le parcours EMRH, le parcours CORS vise à maîtriser les formes prévisionnelles de la gestion des RH et leurs impacts sur l’organisation des entreprises. Les deux parcours forment aux outils de la veille organisationnelle et à ceux des Systèmes d’Information.

Insertion et débouchés
- Débouchés professionnels :


Conseil en organisation et management d'entreprise
Direction de grande entreprise ou d'établissement public
Conseil en formation
Conseil en Santé Publique
Développement des ressources humaines
Coordination pédagogique


> Parcours EMRH
DRH ; Assistants DRH ; Responsables du personnel ; Métiers du recrutement et de l’intérim ; E-recruteurs ; Directeurs Administratifs ; Responsables de la communication Interne ; Responsables des systèmes d’information ; Chargés de formation ; Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi ; Responsables Formation ; Gestionnaires des Compétences ou en GPEC ...

> Parcours CORS
Auditeurs en organisation ; Auditeurs sociaux ; Auditeurs en Responsabilité Sociale ; Chargés de mission Développement Durable ou Responsabilité Sociale ; Consultants en organisation ; Consultants en GRH ; Consultants en conduite du changement ; Consultants en management ; Consultants en Risques professionnels ; Chefs de projet en (ré)-organisation ; Responsables Développement des RH ; Talent Manager …

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Titre universitaire requis pour l'admission : licence en Économie-Gestion, Économie, AES, Gestion, Droit , Psychologie Sociale. Éventuellement : une audition du candidat par un jury mixte de professionnels et d'universitaires.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.