Les formations

Catalogue formations  / Master Gestion des Ressources Humaines / Master Gestion des Ressources Humaines parcours Economie Sociale et Solidaire

Master Gestion des Ressources Humaines parcours Economie Sociale et Solidaire ESS - Marseille

Présentation

Code RNCP
35912

Début validité
44439

Fin validité
46265

Modalités
Accès en M1 ou en M2 : Pour la formation initiale, tous les étudiants doivent déposer un dossier de candidature qui sera examiné en commission pédagogique de la FEG (pour plus de détail sur la procédure à suivre, consultez feg.univ-amu.fr/admissions). Pour la formation continue, les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature au service formation continue de la Faculté d’économie et de Gestion au fil de l’eau, tout au long de l’année, de manière à solliciter des prises en charge financières de leur formation avant le démarrage des cours. La procédure d’admission prévoit l’étude du dossier et un entretien. Les étudiants qui ont validé le M1 GRH de la FEG sont admis de droit dans un des parcours de la mention ouverts à la formation initiale en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil.

Objectifs
Cette mention de master regroupe 6 parcours types permettant d’acquérir un ensemble de compétences générales et spécifiques aux différents parcours adaptées aux différents débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Le M1 formation initiale est commun pour les 4 parcours de M2 ouverts à la formation initiale (OTRH, Talents, RSE et ESS). Une unité d’enseignement optionnelle au S2 du M1 permet une pré-orientation vers les parcours de M2 en dehors des parcours Coaching dans les organisations et Management d’équipes de soins qui sont spécifiques aux stagiaires de formation continue.

Le M1 propose un parcours spécifique aux stagiaires de formation continue. Le parcours est organisé en alternance et est adapté aux caractéristiques de ce public avec notamment des horaires aménagés compatibles avec le maintien d’une activité professionnelle. Il est aussi ouvert aux stagiaires souhaitant suivre la formation dans le cadre de contrats de professionnalisation.

Les enseignements disciplinaires dispensés dans les six parcours types ont pour objectif de fournir aux étudiants des outils analytiques et conceptuels complémentaires et de leur permettre d’acquérir et d’approfondir leurs connaissances dans les domaines suivants : management d’équipe, développement des personnes, évolution et modalités d’exercice de la fonction RH ; fonctionnement du marché du travail ; dynamique des organisations, organisation des relations sociales ; gestion des compétences et réformes de la formation professionnelle ; management responsable ; coaching ; gestion du changement.

Insertion et débouchés
Passage en 2ème année (M2)

Programme

Nombre d'heures
955 heures sur 2 ans

Rythme d'alternance
Voir planning par parcours

Programme de la formation
Semestre 1 :

BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel


Techniques d'enquêtes quantitatives pour les RH et la recherche (2cr)
Pilotage RH et contrôle de gestion sociale (2cr)
Anglais 1 (2cr)


BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables


GRH 1 : Fonction RH, stratégie RH et GPEC (3cr)
GRH 2 : GRH et acquisition des compétences (3 cr)


BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles


Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 1 (3 cr)
1 UE à choisir parmi 2 (3 cr)
ESS et RSE (3 cr)
Conseil et démarches d'intervention (3 cr)


BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel


Droit du travail (6 cr)

Connaître le droit du travail
Mettre en pratique le droit du travail




BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente


Théories des organisations (3cr)
Management et comportement organisationnel (3 cr)



Semestre 2 :


BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel


Communication (1 cr)
Structuration et exploitation des bases de données sociales (2 cr)
Anglais 2 (3 cr)


BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables


GRH 3 : Gestion des parcours professionnels (2 cr)
GRH 4 : Qualité de vie et conditions de travail (2 cr)
Economie du travail (2 cr)


BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles


Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 2 (6 cr)

Méthode de la recherche qualitative
Diagnostic organisationnel


Projet professionnel et découverte des métiers de la GRH et du management (1cr)


BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel


Relations sociales (3cr)
La GRH au quotidien : les essentiels de la gestion du personnel (2cr)


BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente


Management transversal et transformation digitale (3cr)
Stratégies des organisations et grands enjeux contemporains (3cr)

Pour un programme plus détaillé, merci de nous adresser la demande par mail à : contact@formasup-med.com

Admission

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Accès en M1 ou en M2 : Pour la formation initiale, tous les étudiants doivent déposer un dossier de candidature qui sera examiné en commission pédagogique de la FEG (pour plus de détail sur la procédure à suivre, consultez feg.univ-amu.fr/admissions). Pour la formation continue, les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature au service formation continue de la Faculté d’économie et de Gestion au fil de l’eau, tout au long de l’année, de manière à solliciter des prises en charge financières de leur formation avant le démarrage des cours. La procédure d’admission prévoit l’étude du dossier et un entretien. Les étudiants qui ont validé le M1 GRH de la FEG sont admis de droit dans un des parcours de la mention ouverts à la formation initiale en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil.

Comment candidater
https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/master-1-gestion-ressources-humaines#section-7012

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Contacts

Site de la formation https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/master-1-gestion-ressources-humaines#section-7012

Brochure de la formation https://formations.univ-amu.fr/pdf/5BGH-fr.pdf

Responsable de Formation
CHAKOR Tarik

Lieu de formation
14, Rue Puvis de Chavannes

13001

Marseille

Gestionnaire pédagogique


CHAKOR Tarik

Les Chiffres

Tarif de formation (contrat d’apprentissage)
7990 € / Année

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.

Aller au contenu principal