Programme de la formation
SEMESTRE 1 :
BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel
Techniques d'enquêtes quantitatives pour les RH et la recherche (2cr)
Pilotage RH et contrôle de gestion sociale (2cr)
Anglais 1 (2cr)
BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
GRH 1 : Fonction RH, stratégie RH et GPEC (3cr)
GRH 2 : GRH et acquisition des compétences (3 cr)
BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles
Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 1 (3 cr)
1 UE à choisir parmi 2 (3 cr)
ESS et RSE (3 cr)
Conseil et démarches d'intervention (3 cr)
BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
Droit du travail (6 cr)
Connaître le droit du travail
Mettre en pratique le droit du travail
BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
Théories des organisations (3cr)
Management et comportement organisationnel (3 cr)
SEMESTRE 2 :
BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel
Communication (1 cr)
Structuration et exploitation des bases de données sociales (2 cr)
Anglais 2 (3 cr)
BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
GRH 3 : Gestion des parcours professionnels (2 cr)
GRH 4 : Qualité de vie et conditions de travail (2 cr)
Economie du travail (2 cr)
BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles
Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 2 (6 cr)
Méthode de la recherche qualitative
Diagnostic organisationnel
Projet professionnel et découverte des métiers de la GRH et du management (1cr)
BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
Relations sociales (3cr)
La GRH au quotidien : les essentiels de la gestion du personnel (2cr)
BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
Management transversal et transformation digitale (3cr)
Stratégies des organisations et grands enjeux contemporains (3cr)
SEMESTRE 3 :
BCC 1 : Savoir sélectionner des données en vue de leur exploitation et les communiquer à des fins de transfert de connaissances
Quantitative research methods (6 cr)
Introduction to econometrics
Quantitative data analysis
Survey & questionnaire design
Qualitative research methods (6 cr)
Introduction to qualitative research approaches & case study methods
Qualitative data collection
Qualitative data analysis
BCC 2 : Connaître et analyser les contextes externe et interne des organisations
Theory building and epistemological approaches (5 cr)
Theory of firms & organizations
Introduction to epistemology
Research design and literature review (3 cr)
Research design
Artificial Intelligence for Research
BCC 3 : Maîtriser les normes de qualité et de rigueur scientifique en sciences de gestion
Choix de 2 UE "advanced research methods" (6 cr)
Advanced quantitative methods (3 cr)
Advanced econometric methods
Panel data analysis
Advanced mixed methods (3 cr)
Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis
Experimental and quasi-experimental research designs
Advanced qualitative research methods (3 cr)
Practice-based approach
Ethnographic, processual and longitudinal approaches in qualitative research
BCC 4 : Piloter son projet de développement personnel
Research project support and skills development (4 cr)
Developing the research/consulting project and professional project
Developing oral and written communication skills for research/consulting
Ethical and environmental considerations in research/consulting
Refresher in statistics & probability
SEMESTRE 4 :
BCC 6 : Conduire des changements dans les organisations
Analyse du travail et innovations organisationnelles (4 cr)
Changements, technologie et innovation (4 cr)
BCC 7 : Analyser et agir sur le travail, les organisations et les politiques RH
Sociologie du travail et des organisations (3 cr)
Politiques, pratiques de la GRH et santé au travail (4 cr)
BCC 5 : Définir, mener des études ou des recherches en organisation, travail et ressources humaines
Option : Une UE à choisir parmi 2 (15 cr)
Choix pour les formations classiques (15 cr)
Mémoire de recherche ou stage et mémoire professionnel
Choix pour les formations en alternance (15 cr)
Comprendre les comportements en entreprises
Mémoire professionnel
