Fin validité
47118

Modalités
Cette formation est sélective dès le Master 1ère année. L'accès est conditionné au dépot d'une candidature.

Objectifs
Le Master mention « droit de la santé » a pour objectif de former des juristes qualifiés. Le Master s'organise sur un cycle de deux ans :

La première année permet de posséder les bases du droit de la santé. Durant cette dernière des enseignements fondamentaux sont dispensés pendant des cours Magistraux. Les étudiants doivent, en plus des cours magistraux suivre des travaux dirigés.

En deuxième année de Master les étudiants de la mention choisissent au sein du parcours 3 options respectivement orientées vers la recherche, droit privé de la santé ou le droit public de la santé.

Insertion et débouchés
- ​​​​​Débouchés professionnels

La formation en droit de la santé a entre autre vocation :


A préparer aux concours administratifs (Directeur d'hôpital, attaché d'administration hospitalière...).
Elle permet également d'intégrer, directement, un emploi de juriste dans le secteur privé ou public (établissements pharmaceutiques, cliniques, ARS, institutions administratives...).
Par ailleurs elle ouvre à la profession d'avocat spécialisé ou encore à la carrière d'enseignant chercheur.


- Poursuites d'études

A l'issue du Master les étudiants diplômés ont la possibilité de poursuivre leur cursus en s'engageant dans une thèse.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Cette formation est sélective dès le Master 1ère année. L'accès est conditionné au dépot d'une candidature.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.