Modalités
L’étudiant doit être en possession d’un diplôme BAC+2 dans le domaine du droit, de la comptabilité et/ou de la gestion : BTS Comptabilité et Gestion DUT GEA (2ème année du BUT GEA) L2 en Droit, Economie, Gestion ou AES

Objectifs
Acquérir des connaissances spécialisées en comptabilité, fiscalité, droit des sociétés et droit social


La formation permet d’assimiler les savoirs théoriques indispensables à l’exercice des fonctions d’assistant comptable et juridique en cabinet.


Favoriser l’intégration professionnelle des étudiants


Le rythme de l’alternance et le nombre de modules organisés sous la forme de mises en situation ou d’études de cas garantissent l’acquisition de compétences immédiatement mobilisables dans le cadre du projet professionnel de l’étudiant.


Enrichir les processus de recrutement des experts-comptables


La profession d’expert-comptable rencontre des difficultés de recrutement. La formule de l’alternance permet, à travers l’investissement des maîtres d’apprentissage, de former de futurs colla borateurs répondant à leurs attentes.

Insertion et débouchés
Collaborateur en cabinet d’expertise comptable (poste d’assistant confirmé ou d’assistant principal)
Assistant de gestion ou de comptabilité dans les services comptables d’une PME.
Perspectives de promotion interne à travers l’acquisition de savoir-faire et de compétences étendus
Possibilités de poursuite d’études : Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) et Diplôme Supé- rieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
2ème année

Prérequis
L’étudiant doit être en possession d’un diplôme BAC+2 dans le domaine du droit, de la comptabilité et/ou de la gestion : BTS Comptabilité et Gestion DUT GEA (2ème année du BUT GEA) L2 en Droit, Economie, Gestion ou AES

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.