Les questions de l’employeur
Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation
Différence entre apprentissage et professionnalisation
L’alternance est accessible sous deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétences du salarié, en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Le terme « alternant·e » désigne donc aussi bien les étudiant·es en contrat d’apprentissage (les apprenti·es) que les étudiant·es en contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage
Pour télécharger le CERFA contrat d’apprentissage, cliquez ici : CERFA contrat d’apprentissage ainsi que sa notice : Notice CERFA contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Pour télécharger le CERFA contrat de professionnalisation, cliquez ici : CERFA contrat de professionnalisation ainsi que sa notice : Notice CERFA contrat de professionnalisation
Dans les deux contrats, la rémunération est basée sur le SMIC qui est réévalué en début d’année. Pour plus d’informations, sur le SMIC, cliquez sur ce lien : le SMIC
Apprentissage
Le salaire minimum de l’apprenti·e évolue en fonction de son âge et de sa progression au sein d’un même cycle de formation dans l’apprentissage.
Il peut être supérieur au minimum légal. Barème de rémunération minimale dans le secteur privé.
| 16-17 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus | 26-29 ans | |
| 1ere année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2eme année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3eme année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Base : SMIC ou salaire minimum conventionnel
Les Licences Professionnelles et Master 2ème année doivent être considérés comme une 2ème année. En effet, seule l’année d’exécution du contrat dans le cycle de formation est prise en compte.
Contrat de professionnalisation
Le salaire minimum de l’alternant en contrat de professionnalisation varie en fonction de son âge.
| Titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau inscrit au RNCP | |
| – de 21 ans | 65% du SMIC |
| 21 – 25 ans | 80% du SMIC |
| 26 ans et + | SMIC : 100% / mois ou 85% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) |
Pour connaître la rémunération à appliquer, rendez-vous sur les simulateurs de salaire en cliquant sur les liens ci-dessous :
Les aides
L’employeur peut bénéficier de différentes aides financières pour l’embauche d’un alternant·e. Celles-ci tiennent compte du type de contrat, de la taille de l’entreprise, de la Région dans laquelle a lieu l’embauche…
Pour connaître ces aides, cliquez sur notre lien : Les aides
Les processus de recrutement
Vous souhaitez recruter un alternant·e, consultez notre page : Employeurs : recrutement d’un·e alternant·e
Le circuit du contrat :
LA TOURNÉE DE L’APPRENTISSAGE
L'équipe de France 3 a accompagné notre tournée de l'apprentissage durant toute une journée sur le Campus de Luminy. En 2024, la Fédération Nationale des Directeurs de Centres de Formation d'Apprentis (FNADIR SUD) organise en partenariat et avec le...
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