Vous avez besoin de recruter un alternant·e dans votre entreprise, le site du CFA peut vous être utile à différentes étapes:

1/ Analyse des besoins de l’entreprise 

• Apparition d’un besoin en recrutement pour un poste / une mission.
• Formalisation de l’offre : description de la structure d’accueil, des missions de l’alternant·e, u niveau de qualification et de compétences requises.

Vous pouvez trouver sur notre moteur de recherche, la formation qui correspond à votre besoin en compétences : Trouver une formation en alternance

Vous pouvez également contacter notre service de relation entreprise afin de vous aider dans votre recherche : entreprise@cfa-epure.com

2/ Prévision du budget

Attention aux financements qui diffèrent entre les deux contrats d’alternance. Vous pouvez vous référer aux grilles de rémunération en vigueur (Simulateur de rémunération), en vérifiant votre convention collective.

Vous pouvez toutefois bénéficier d’aides au recrutement d’alternant·es mise en place par le gouvernement d’un montant de 6000€. (Plus d’informations)

3/ Envoi de l’offre au responsable de formation.

Vous trouverez les coordonnées des responsables formations sont sur les programmes téléchargeables depuis notre moteur de recherche de formation.

4/ Candidatures et sélection

Une fois votre offre diffusée par le responsable de formation, vous devez sélectionner les profils et réaliser des entretiens avec les candidat·es retenu·es.

5/ Proposition d’embauche et rédaction du contrat

Une fois votre candidat sélectionné, vous serez inviter à vous connecter à notre Plateforme Cactus pour remplir éditer et signer les documents contractuels.
Voir la fiche pratique Cactus

Recrutement en contrat d’apprentissage

Désormais le remplissage, la signature et l’envoi du contrat d’apprentissage se fait entièrement de manière dématérialisée sur la Plateforme Cactus (Voir Fiche Pratique Cactus). Le contrat est ensuite vérifié, signé et déposé à nouveau sur Cactus pour que l’entreprise le transmette à l’OPCO pour une demande de prise en charge financière.

Recrutement en contrat de professionnalisation

Même démarche que pour le contrat d’apprentissage : le remplissage, la signature et l’envoi du contrat de professionnalisation se fait entièrement de manière dématérialisée sur la Plateforme Cactus (Voir Fiche Pratique Cactus). Le contrat est ensuite vérifié, signé et déposé à nouveau sur Cactus pour que l’entreprise le transmette à l’OPCO pour une demande de prise en charge financière.

Pour plus d’informations sur les circuits des contrats, rendez-vous sur notre page : Les questions de l’employeur